DOCE COMPETENCIAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL <\/p>\n
\u00abLa inteligencia emocional es una manera distinta de ser inteligente, es la clave para tener un alto desempe\u00f1o en todos los niveles y, en especial, para implementar un liderazgo sobresaliente.\u00bb Daniel Goleman, autor del bestseller La inteligencia emocional, y Richard Boyatzis desarrollaron el Modelo de Competencias de Liderazgo de Inteligencia Emocional y Social. Este modelo cuenta con 12 competencias y evidencia que si un l\u00edder tiene de seis a diez de estas habilidades puede ejercer un liderazgo inspirador y generar un clima positivo en su grupo de trabajo, lo que da como resultado un gran n\u00famero de beneficios tanto en la producci\u00f3n y eficiencia como en las relaciones interpersonales de su equipo. En cambio, si solo se tienen tres o menos competencias, el liderazgo suele ser de tipo coercitivo sin buenos resultados a largo plazo. \u00bfQui\u00e9n no desea sentirse en plenitud en su trabajo? \u00bfQu\u00e9 l\u00edder no busca que sus colaboradores se sientan identificados con su organizaci\u00f3n? Tener m\u00e1s o menos de estas competencias hace toda la diferencia. Este libro, escrito por Daniel Goleman junto con expertos en inteligencia emocional, aborda cada una de estas 12 competencias, con el fin de dar las claves para reconocerlas y desarrollarlas de manera pr\u00e1ctica, lo que otorga un tesoro invaluable para l\u00edderes, empresas y todo tipo de organizaciones que deseen beneficiarse de las muchas virtudes de la inteligencia emocional. <\/p>\n
OPTIMAL <\/p>\n
Daniel Goleman, autor del bestseller La inteligencia emocional, nos revela pr\u00e1cticos m\u00e9todos para entrar de manera sencilla en un estado \u00f3ptimo de gran productividad y satisfacci\u00f3n, pero evitando el agotamiento. Existen momentos en los que alcanzamos el rendimiento m\u00e1ximo: un atleta ejecuta un juego perfecto o una empresa logra un trimestre con beneficios extraordinarios. Pero estos momentos suelen ser esquivos, y por cada d\u00eda asombroso podemos tener cien d\u00edas comunes e incluso insatisfactorios. En Optimal, Daniel Goleman y Cary Cherniss, bas\u00e1ndose en investigaciones cient\u00edficas, nos ense\u00f1an c\u00f3mo aplicar la inteligencia emocional mediante pr\u00e1cticos consejos para tener un mayor compromiso y productividad. Adem\u00e1s, nos muestran que la realizaci\u00f3n no proviene de experiencias cumbre aisladas, sino m\u00e1s bien de muchos d\u00edas buenos y consistentes. En suma, este libro contiene las claves para alcanzar un liderazgo altamente efectivo y construir, a la par, una cultura organizacional que empodere a cada trabajador para mantener el m\u00e1ximo provecho sin llegar al tan temido burnout. \u00abEn la era de la inteligencia artificial y machine learning, la inteligencia emocional es m\u00e1s importante que nunca para construir una cultura empresarial que obtenga lo mejor de las personas y las conduzca al \u00e9xito. Cualquiera que lidere un equipo u organizaci\u00f3n deber\u00eda leer Optimal; abrir\u00e1 tu mente y te mostrar\u00e1 el equilibrio interno y el conjunto de habilidades que todos necesitamos para enfrentar el futuro\u00bb. Marc Benioff, presidente y CEO de Salesforce<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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